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多問一問“炮彈”往哪發了

      最近,一位領導同志說,我們干工作、做事情,好比向敵方陣地發炮彈,不能只管“炮彈”發了沒有、發了多少,而不管“炮彈”有沒有發到敵方陣地上,是不是對敵方有生力量造成有效“殺傷”。這段比喻形象而生動,深刻道出了工作中存在的形式主義問題,耐人尋味、引人思考。  
      工作中,類似“發炮彈”的現象屢見不鮮。有的只顧發文,諸如“關于××通知的通知”一大串,被戲稱為“文件生蛋”;有的一味偏愛開會,大會套小會,對于會議究竟解不解決問題,會議精神有沒有落地生根,概不負責,成了純粹為開會而開會;有的則喜歡搞大呼隆檢查,走馬觀花、蜻蜓點水,或者被安排得好好的,人家給什么看什么,無形中給被檢查者站了臺、當了托;還有的習慣于表態時調門高、決心大,行動時卻“高高舉起,輕輕放下”。諸如此類問題,反映出不少干部只管“做了”,卻不管“做好”,或者只求“過得去”不求“過得硬”,只管“差不多”不管“差多少”,只為向上“好交差”,卻不怕對下“難交待”,甚至不怕因此“交學費”。 
      “炮彈”是用來消滅敵人、摧毀陣地的,不是用來好聽好看好玩、當擺設的。如果把我們的文件會議、檢查評比等一切工作比喻成“炮彈”的話,其目的只有一個,那就是解決問題、務實管用。正如毛澤東同志說的:“什么叫工作,工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題,需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的?!睘槭裁纯傆心敲匆恍┤讼矚g表面熱熱鬧鬧發“炮彈”,而不太注意“炮彈”打得怎么樣?說到底是政績觀出了問題。一些干部要的是那些看得見、摸得著,立竿見影、急功近利的所謂政績,只顧往自己臉上貼金,而不顧群眾和集體利益,不愿做打基礎、利長遠的事。政績觀歪了,“炮彈”打出去也就偏了。  
      不管效果亂發“炮彈”,會耽誤“炮擊”的黃金時間,錯過打擊“敵人”的有效時機。會造成一種“炮聲”隆隆的假象,不是迷惑了“敵人”,反而是迷惑了自己,而且還大量地浪費“炮彈”。更重要的是,倘若再讓那些發“空炮”的人,不但得不到懲戒反而得到好處,那更是誤導和扭曲干部的價值觀政績觀,讓不少人陶醉和麻痹于“炮聲”隆隆的形式主義中不能自拔。 
      我們的“炮彈”都往哪發了?多問一問,可以及時發現問題,糾偏糾錯,提高“命中率”?!白觥笔腔镜?,“做好”才是根本的,一切沒“做好”的做,都是白做。我們的干部要力戒一切形式主義,經常檢查追問“往哪發”“落在哪”“命中了沒有”,看看有沒有放“啞炮”“空炮”和“禮炮”,看看哪些是“虛彈”,哪些是“臭彈”,及時發現問題,倒逼問題的解決。  
      多問一問“炮彈”往哪發了,體現的是求真務實的精神和真抓實干的作風,折射出的是精益求精的態度和精準科學的方法。在一次次追問中讓“做了”變成“做好”,各項工作才能真正做到有的放矢、彈無虛發。



2021年5月20日星期四
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